CIO
   דף הבית       צור קשר       פורומים       בלוגים       מונחים       מאמרים       מרכזי התמחות       סדנאות       אודות      כניסת מנויים   הרשם עכשיו
שלום אורח 
הרשמה לקבלת NewsLetter
26.9.17 סדנה: "בחירה והטמעת מערכת ERP בארגוני SME"
בסדנה תוצג מתודולוגיה סדורה לשלבי הבחירה וההטמעה ותתבצע סקירה של שלוש מערכות ERP (פריוריטי, SAP Business One ו-Infor M3). לפרטים והרשמה>>
מועדון המנמ"רים - מפגשי שיתוף ידע 2017
מפגשי שיתוף ידע של מועדון המנמ"רים לשנת 2017 יתמקדו באתגרים שונים הניצבים בפני המנמ"ר ויחידת ה-IT: תשתיות, יישומים, ניהול IT, אסטרטגיה וחדשנות ועוד>>
פתרונות "Business Analytics"
מקבץ ספקים מובילים בנושא תחקור נתונים / Business Analytics >>
רשימת כנסי FOCUS 2017
כנסי Focus 2017 יתמקדו בטכנולוגיות ומתדולוגיות בנושאים שונים כגון: ERP, Cyber, BUSINESS ANALYTICS ועוד. לפירוט >>
פתרונות "ניהול מסמכים ותוכן ארגוני"
מקבץ ספקים מובילים בתחום כולל פתרונות בתחום הסריקה, ארכוב, חתימה אלקטרונית, יצירת מסמכים ועוד. לפרטים>>>
30.10.17 כנס: CYBER&information Security FOCUS
מטרת הכנס: לספק מידע עדכני למנהלים בארגונים אודות הדרך הנכונה להתנהל מול סיכוני אבטחת מידע פנימיים וחיצוניים". לפרטים והרשמה>>
27.9.17 - סדנה: יחסים בניהול וניהול יחסים בארגון
בסדנה יוצגו שתי גישות של אבחון והתערבות, המציידות את המנהלים בכלים מעשיים ואפקטיביים לבנייה וניהול מערך יחסים תומך בהנעת עובדים ויצירת מעורבות - Engagement. למידע נוסף >>

מאמרים

|
שלח באי-מייל גרסת הדפסה
ההבטחה השיווקית או העין השלישית - מה מנהיג את התכנון ? (מאי 13)
השוק הישראלי מפגין בקיאות מעוררת הערצה (באמת !!), בכל הנוגע להבנת אילוצי שרשראות האספקה והכרת הגישות הניהוליות להתמודדות עם אילוצים אלה. נכון על פי המשתקף בכנסים המקצועיים ולאור הפרויקטים הנועזים בשרשראות האספקה של החברות הישראליות, ניכרת פעילות ערה של אימוץ והטמעת המתודולוגיות אשר בקידמת הידע.


אולם, כאשר באים לבחור וליישם את הכלים המקצועיים שתומכים בניהול איתן ומתקדם – יציב ואפקטיבי - של השרשרת וביישום מוצלח של המתודולוגיה, נוצרת הזדמנות ל "יצירתיות מקומית" (פירצה) אשר מסכנת את מימוש התועלת הרצויה.

בסופו של דבר, הצעד הראשון במעלה החיפוש אחר דרך המלך יהיה תמיד ניסוח /חידוד /הצגת הבעיה אשר לאורה מתבקש הפתרון.

כאשר אנחנו טוענים לשיפור הזמינות והעלאת איכות ביצועי עיתוד המלאי, לעולם (לפחות בתצורת העולם הנוכחית..) תישאל השאלה המאוד מחודדת: כמה לרכוש, כמה לייצר, כמה להחזיק בכל אתר לוגיסטי [או בכל אתר מכירה או בכל אתר גיבוי, ואל לנו לשכוח את ה "אתרים שבתנועה" המכונים: "מלאי בדרך"]

וכאן, בוודאי נישאל מדוע !?

אנשי השיווק והמכירות ישאלו "מדוע כל כך מעט" [במהלך מו"מ עם הלקוח] ו "מדוע כל כך הרבה" [כשלא נשאר מקום או תקציב לפריט החדש – "המילה האחרונה" ]

אנשי הכספים ישאלו "מדוע כל כך הרבה" [לפני הפגישה עם הבנק] ו "מדוע כל כך הרבה" [בדיון על המאזן]

אנשי התפעול ישאלו "מדוע כל כך הרבה" [תלונות... הרי פעלנו לפי הדרישות של השיווק] ו "מדוע כל כך מעט" [כאשר השיווק מתלונן על "חוסרים בלתי נסבלים" ואפשר להצביע על "אשם" אחר]

המנכ "ל ישאל ברוב יאוש, "מדוע אינכם יכולים להסתדר בלעדי ?" [רכשנו כבר את כל הכלים שביקשתם ולמדנו מכל היועצים שקידמתם !?]

אם כך, נשאל: מדוע זה כל כך מורכב ומסובך ?

התשובה פשוטה להפליא: ההתמודדות עם אי-הוודאות אינה מדע מדוייק

הנסיון להשיג מספר אשר יבטא התמודדות מיטבית עם אי-הוודאות, עקר מיסודו.

ומאידך, ההחלטה המתקבלת בעלת השפעה רבה עבור הארגון ולעיתים היא הגוזרת בין רווח להפסד.

במרחב שבו קיים צורך להתמודד עם אי-וודאות, הפתרון לא יכול להימצא בנוסחאות סטטיסטיות וגם לא באלגוריתמים מורכבים המנסים "לחזות" את הלא נודע.

למען הסר מכשול:

החיזוי של הכמות הנכונה להשגת מקסימום מכירות במינימום מלאי, אינו אפשרי!

השאיפה ל מקסימום מכירות במינימום מלאי – בהחלט מטרה עסקית ראויה ונעלה!

[מדדים רלוונטיים: "סבבי מלאי"; "ימי אפס מלאי במדף"; "שלמות אספקות"; וכיוצ"ב]

בהינתן מטרה, במרחב עסקי מורכב וחסר וודאות, הצורך בתכנית, בתהליכי תכנון וגורם מסנכרן, וודאי יותר מתמיד.

המטרה:

מקסימום מכירות במינימום מלאי

הסביבה העסקית:

שוק תחרותי ודינאמי. תנודות צריכה וביקוש משתנה המושפעים מטרנדים, מסעי פרסום מרהיבים, מבצעי קידום מכירות נועזים, השקות מוצרים גרנדיוזיות, ואינסוף מומחים וקוסמים המשפיעים על החלטות הצריכה [ Shaping & Waving ].

תיאור אופרטיבי של הנ"ל: אי-וודאות (כמעט תוהו ובוהו)

התכנית: (מומלץ להימנע מקיצורי דרך!)

1. מיפוי "גורמי שרשרת האספקה" לקבוצות השפעה מבחינת אי-הוודאות

2. זיהוי ואבחנה בין הידע הוודאי לבין הידע "הנסתר", בכל מכלול. נופתע לגלות שצד ההיצע וודאי יותר ומתמסר יותר לניהול ושיתוף פעולה

3. במידת הצורך, שבירת מכלולים "קלאסיים" נוכח רמות שונות של אי-וודאות

[לדוגמה: כאשר רמת אי הוודאות לגבי צריכת פריט מוגמר שונה מרמת אי-הוודאות לפריט בן/נכד אשר מזין מגוון פריטים מוגמרים]

4. הגדרת "תרומת גמישות" [מה המרכיב המרכזי המאפשר מידת גמישות למאמץ האירגוני], בכל מכלול

5. זיהוי האילוץ (לעיתים נמצא מספר אילוצים) המרכזי בעל השפעה אפקטיבית על הגמישות, בכל מכלול

6. בניית "באפרים" [גורם ריכוך (עתודה) נוכח תנודות לא וודאיות ולא צפויות של צריכה ואספקה] לכל פריט, בכל מכלול ---

כן!!! לכל פריט בכל אתר!

והעיקר, אבחנה בין המכלולים שבשליטת הארגון לבין אילו שאינם בשליטתו והוספת מנגנוני גיבוי והתראה לצורך התמודדות מהירה, נוכח שינויים בלתי צפויים.

ובמילים אחרות,

הפרדה בין נתוני הביקוש ומופעי הצריכה, אשר אינם ניתנים לחיזוי, לבין מכלולי האספקה המאפשרים קביעת "רמות שירות", זמני תגובה, ניהול מבוקר של הקיבולות הפיזיות, משטר הקדימויות ותיזמון האספקות [ייצור, רכש, הפצה].

תכנון:

פעולת התכנון בעלת שלושה מישורי פעולה:

1. מימוש התכנית:

  • השלמת הבאפרים החסרים [באפרים כמותיים– מלאיM.T.A-] - ל-Replenishment 
  • תיאום מועדי אספקה בהינתן מגבלת קיבולת סופית [מול השיווק. באפרים של זמן M.T.O ] - מוגדר – D.D-Quote
  • שיקוף (שילוב בכלי התכנון) של המידע הוודאי (כגון: מתי יתחיל המבצע; עונתיות; וכדומה)

2. עדכון התכנית וכיוונון המכלולים:

  • התייחסות להתראות [לעדכן גודל באפר ? לעדכן פרמטר ? לסייג קבוצת פריטים ?]
  • תיעוד וניתוח חריגים ולחולל תהליכי שיפור מתמשך על בסיס עובדות שכיחות

3. מדידה:

  • הפקה ושיקוף המדדים – ביטוי למידת ההצלחה. תוצאות לעומת היעד (מטרה כמותית)
  • זיהוי המכלולים ה "קשיחים" [אלה שתרומתם לגמישות נמוכה והשפעתם על התוצאות מורגשת]

שימו לב:

הפעולה הקלאסית (לכאורה) של ה "פלנר" לפיה עליו לקבוע כמות וזמן, מהווה חלק קטן (עד 10% מזמנו) מסך פעילויות התכנון ! [כפוף להצטיידות בכלים המתאימים והפעלת התכנית המלאה]

מנהיגות:

חשוב להבחין בין סוגי ומישורי הפעולה של המנהיגות:

1. מנהיגות תפעולית המשכללת את התהליכים העסקיים, משביחה את העוסקים במלאכה ומשדרגת את הטכנולוגיה התומכת. כל אלה, בראיית החזון העסקי ומדיניות השיווק והשירות של הארגון [קיום ההבטחות]

2. מנהיגות תכנונית היוצרת את הקו המנחה (מדיניות) לתכנית ולתכנון האופרטיבי שתוצאתו, זמינות מיטבית

מנהיגות תכנונית:

ככל שנעמיק ונחלץ מסובבים וסיבות, נמצא שהמכוון המרכזי, סביבו נערכת התכנית, נמצא אי-שם בשווקים. במקום בו מתקיים המבחן האמיתי של המותג. המבחן לפיו נקבעת מידת קיום ההבטחה, או למעשה, המקום בו מקבל המותג את מידת האמון של הצרכנים.

ככל שהארגון מצליח לקיים את ההבטחה, כפי שהיא נתפסת בעיני הצרכנים: האיכות, המקום, הזמן, הכמות, המידה הצבע, השירות.... כך עולה מדד האמון הצרכני, כך גובר הסיכוי שהשפעות הקמפיינים השיווקיים למיניהם, יעשו "חסד" עם המותג ויתורגמו לצריכה מוגברת, לשביעות רצון הארגון

אמור מעתה, ארבעה גורמים משפיעים על אי וודאות, איתה מתמודד המתכנן:

השיווק שיוצר את המותג ומרכיב את "סל ההבטחות" הראשוני

שרשרת האספקה המקיימת את ההבטחות התפעוליות (איכות, מקום, זמן, כמות, מידה צבע, שירות)

הצרכן אשר יוצק את "צרכיו האנושיים" אל "חווית הקניה" ומעניק "תו-אמון", בהתאם ואמצעי תשלום, בע"ה

המתחרים שאינם מקפידים בעמדות השמירה ומביאים את מלוא אונם בחדשנות ויצירתיות ומלחמת גבורה

ונחזור למתכנן – The Planner :

עם השיווק אפשר להפגש, להסתחבק, להסתנכרן ואולי אפילו להשפיע מעט על אדרת ההבטחה השיווקית.

את שרשרת האספקה אפשר ללמד שיטות והליכות ולשלב כלים שיסייעו במידת הגמישות הארגונית.

על הצרכן כדאי לשמור מפני סוגיות מורכבות אלה,

וגם המתחרים יעדיפו להימנע מהצלפות הממונה על ההגבלים.

וכך כאשר, ביד אחת הצהרות השיווק, מגוון ערוצי ההפצה ומופעי הצריכה, וביד השנייה, מכלולי התפעול הכמהים להנחיות אופרטיביות, והעין השלישית המצויידת בכלים ייעודיים ואוטומציה מתקדמת, יכול המתכנן לצעוד בבטחה (מסערה לסערה), לעבר מדדים ראויים ורווחיים יותר.

והיה אם יקפיד בתכנית המלאה ויפעיל את הכלים הנכונים ותהיה לו התעוזה לעמוד על הסדר התפעולי, כהילכתו, מובטחת לו מלאכה של מקצוענים, רצופת סיפוק ומקדמת מדדים וביצועים עסקיים, לשביעות רצון המנכ"ל וגם הבעלים.

הכותב: איציק לוי,  מנכ"ל IGPS , מומחה בהקמה, ניהול וקידום מערכי תפעול ושירות מצייד עסקים בכלים לקיום ההבטחות העסקיות

ליצירת קשר: Itzik@IGPS.co.il

30.10.17 "SMB Cyber & Information Security FOCUS"
מטרת הכנס: לספק מידע עדכני למנהלים בארגונים קטנים ובינוניים אודות הדרך הנכונה להתנהל מול סיכוני אבטחת מידע פנימיים וחיצוניים. לפרטים והרשמה>>
26.9.17 סדנה: "בחירה והטמעת מערכת ERP בארגוני SME"
בסדנה תוצג מתודולוגיה סדורה לשלבי הבחירה וההטמעה ותתבצע סקירה של שלוש מערכות ERP (פריוריטי, SAP Business One ו-Infor M3). לפרטים והרשמה>>
27.9.17 סדנה: "ניהול יחסים ויחסים בניהול - בארגון"
בסדנה יוצגו שתי גישות של אבחון והתערבות, המציידות את המנהלים בכלים מעשיים ואפקטיביים לבנייה וניהול מערך יחסים תומך בהנעת עובדים ויצירת מעורבות - Engagement. למידע נוסף >>
17.10.17 מפגש שיתוף ידע של מועדון המנמ"רים: "תשתיות / CLOUD"
מוביל מקצועי: רולי ארד, תדיראן. מטרת המפגש להפחית סיכונים ולשפר את יכולות ה-IT בארגון על ידי סקירות מקצועיות ושיתוף ידע בין המשתתפים. לפרטים והרשמה>>>
סקירת כנס: ERP Focus 2017 - כנס המחשוב הארגוני
בכנס הוצגו מגמות חדשות בתחום המחשוב הארגוני בנושאים שונים כגון: מחשוב ענן, מוצרים מתמחים, התייעלות תפעולית, גישות יישום ועוד.
סקירת כנס: 2017 Business Analytics Focus
הכנס, שהתקיים בכפר המכביה בהשתתפותם של כ-150 מנהלים עסקיים, סיפק מידע אודות חדשנות ופתרונות טכנולוגיים מתקדמים למקבלי החלטות בארגון. בכנס שיתפו החברות סלקום ו-MinuteMedia מניסיונן בהקמת מערכי Business Analytics מתקדמים >>
MBTI - Presenting Type in Organizations
מודל ה-MBTI המתבסס על התיאוריה של קארל יונג אודות סוגי טיפוסים פסיכולוגיים, מסייע למנהלים בהנעת והעצמת עובדים ושיפור תפוקות ברמת העובד והצוות>>
אחזקה |  איכות הסביבה |  אינטרנט לעסקים |  ארגונומיה |  בדיקות תוכנה |  בינה עסקית - BI |  ייצור |  יישום אסטרטגיה |  למידה ארגונית |  מחשוב ענן - Cloud Computing |  מלאי |  מניסיונם של ארגונים |  משאבי אנוש |  מתודולוגיות יישום |  ניהול השינוי |  ניהול חיי מוצר - PLM |  ניהול ידע - KM |  ניהול מחסן מתקדם - WMS |  ניהול מסמכים |  ניהול מעבדה - LIMS |  ניהול פרויקטים |  סקירת פתרונות |  ניהול תהליכים - BPM |  ניהול IT |  פרוגרמות ותכנון פונקציונאלי |  פיתוח מנהלים |  קמעונאות |  קשרי לקוחות - CRM |  רכש |  רצפת ייצור |  שיווק ומכירות |  שרשרת האספקה |  תגמול ותמרוץ |  תכנון |  IT&Business Alignment |  Lean |  SMB |  SOA |  Start UP |  Tec Insights - Jack GOld |  אורח באתר |  דבר המומחה |  סקירת כנס |  סקירת מוצר |  קהילות מקצועיות - פורומים |  מ.ה - מרכזי התמחות |  MBTI - סוגי אישיות (טיפוסים) בארגון |  דף הבית |  תנאי השימוש באתר | 
כל הזכויות שמורות © 2005   created by CyberServe